Hemos hablado en varias situaciones sobre que las Redes Sociales son el gran aliado del reclutador 2.0. Son un canal en el que los potenciales candidatos a los que queremos atraer pasan genial parte sobre su tiempo (las espanoles dedicamos una media sobre 2 horas diarias a esta ejercicio segun el ultimo informe sobre TNS) sin embargo no la totalidad de son iguales. Cada Red Social dispone de las propias caracteristicas y no ha transpirado, por tanto, su mismo publico.
Un buen reclutador conoce que, igual que en el universo off-line no encontrara al exacto clase de humano en un campo que en un concierto de rock, en el universo en internet sucede alguna cosa muy semejante. Cada Red Social tiene su particular hornacina y no ha transpirado, aunque Hay redes sociales generalistas Tenemos un patron sobre aprovechamiento para cada una de ellas.
Actualmente vamos an indagar las caracteristicas de las usuarios de cada red social de establecer las excelentes sitios de reclutar nuestro solicitante ideal.
Igual que identificar la Red Social ideal Con El Fin De hallar las candidatos que precisas
1.Identifica bien el perfil sobre los candidatos
De obtener conocer a tu candidato ideal deberias realizar un estudio pormenorizado de las exigencias del ya que de trabajo. La vez claras las responsabilidades debes detallar todas y no ha transpirado cada una de estas caracteristicas https://datingranking.net/es/her-dating-review/ imprescindibles de el puesto: certificaciones, estudios, idiomas, habilidades, vivencia, herramientas que deberia conocer, etc.
Con esta informacion podras hacerte la idea sobre como es el candidato rematado. Su edad, las aficiones, las intereses. Es decir, crear un perfil sociodemografico. Li?gicamente nunca sera una cuenta exacto aunque imaginar a la sujeto en tu cabeza, con nombre, apellidos asi como gustos definidos te favorecera bastante a la hora de decidir en que lugar iniciar an explorar.
2. Estudia las redes sociales
El segundo camino para seleccionar la red adecuada en la cual alistar a tus candidatos seria estudiar cada una de las alternativas que nos plantea el ambiente digital. Quiza no cada una de ellas por motivo de que hay tantas que seria impracticable , sin embargo si las mas utilizadas o las que superior se adaptan a tu target. Si no sabes por donde comendar, no te preocupes, a continuacion tienes las caracteristicas principales sobre cada una de ellas.
Dime a quien buscas asi como te dire la Red Social que debes usar
Seria la Red Social profesional por grandeza. Todo el mundo los recruiters la conocen y la usan tanto Con El Fin De anunciar ofertas como Con El Fin De hechizar a candidatos pasivos. Nacio en el 2002 asi como escaso a poco se ha ido imponiendo igual que una herramienta sobre networking en internet que usan las usuarios interesados en exponerse laboralmente y trabajar su marca personal de impulsar su prueba.
Seria la red social mas verdadera a la hora de dar con candidatos y no ha transpirado hacer comercios. Tiene 300 millones sobre usuarios en mas de 200 paises, lo que la convierte en un gran canal sobre captacion de talento. Especialmente por motivo de que la informacion de los usuarios es exclusivamente profesional. Esta red social te permitira accesar a mas sobre 300 millones sobre curriculums ?No es impresionante?
Lateral de los usuarios sobre Linkedin: En Linkedin existe un ligero predominio sobre los miembros masculinos en las mujeres. La mayoridad sobre las usuarios podemos encontrar dentro de las 25-34 anos de vida, seguidos de los que estan entre los 35-54 anos. Podriamos aseverar que es una red social de profesionales semi-senior desplazandolo hacia el pelo senior. Seria ideal Con El Fin De posiciones tecnicas, estrategicas asi como executive, y no ha transpirado para reclutar Con El Fin De companias B2B.
Lo mas provechoso sobre Twitter son las cifras ?Mas de 1.350 millones de usuarios activos! Eso es abundante talento que captar. Seria exacto que seria de las redes mas generalistas y no ha transpirado que nunca posee el caracter profesional de Linkedin pero lo que si dispone de seria 1.000 millones mas de usuarios (que se dice ri?pido).
Reclutar en Facebook seria un poco mas laborioso, porque muchas veces la gente nunca comparte sus datos profesionales aunque contamos con muchisima referencia sobre las gustos o aficiones que podemos usar para confirmar si existe un cultural fit. Igualmente, este red social provee grandes oportunidades sobre segmentacion, algo que puede resultar bastante eficaz de el proceso de atraccion sobre ingenio.